ششم: مسیر کسب مهارت‌های نرم از نگاه علی نادری
توی این قسمت از پادکست گپ و گفت با علی نادری حرف زدم. علی یه آدم کاملا خود آموزه. یعنی هرجایی به هرچیزی که نیاز داشته خودش رفته یادگرفته.
پنجم؛ مهارت ارائه بازخورد از نگاه مهدیه تمسکی
توی این قسمت پادکست، با مهدیه تمسکی حرف زدم راجع به مهارت ارائه بازخورد. مهدیه یه تجربه باحال از پادرو داره که تجربه شو با ما به اشتراک گذاشته.
چهارم؛ رفتار بالغانه از نگاه پریا مهمانپذیر
من حدودا 4 سال شاگرد پریا بودم. هفته‌ای یک جلسه پای حرف‌هاش راجع به تحلیل رفتار متقابل نشستم و در جلسات درمان گروهی شرکت کردم. حرف‌هایی که توی این قسمت می‌شونید، چکیده حرف‌هاییه که چهار سال با پریا تجربه کردیم و خب، از این بابت خوشحالم.
سوم؛ اصول‌گرایی از نگاه حامد حسینی‌نژاد
گفتگو با حامد، قبل از اتفاقات آبادان انجام شده و به همین دلیل، ما از این اتفاقات توی گفتگومون اسمی نیاوردیم.
تسلیت می‌گیم به مردم آبادان و دوست داریم بدونید در کنارتون هستیم.
دوم؛ کمالگرایی از نگاه مرتضی چرخ‌زرین
با مرتضی توی یه شب خنک بهاری، جایی که منظره روبرومون یه کوه بود، حدودا 2 ساعت حرف زدیم. نتیجه‌اش این پادکست یک ساعت و نیمه است که شنیدش خالی از لطف نیست.
اول؛ مهارت‌های نرم از نگاه مهدی رودکی
با مهدی رودکی حدودا سه ساعت حرف زدیم. خروجی کار، یه پادکست دو ساعته است که توی دو قسمت منتشر شده.
موسسه بین المللی نخبگان آفاق- کارشناس بازاریابی رویداد
آدم گاهی کارهایی می‌کند که اولش فکر می‌کند عبث و بیهوده‌اند اما سال‌ها بعد می‌فهمد که راهی که رفته حالا چندان هم خالی از تجربه نبوده. موسسه بین المللی نخبگان آفاق هم برای من همینطوری بود!
سایت کلمه و روزنامۀ کلمۀ سبز- عضو تحریریه
من، حدودا یک سال با مجموعه گفتمان جهانی مسلمانان که سرمنشاء حرکت سیاسی میرحسین موسوی بود همکاری کردم. توی این یک سال، بسیار از آدم‌هایی که در اون فضا کنار هم بودیم آموختم. هنوز هم بسیاری از رابطه‌های خوبم، مال اون روزها هستند.
از سیرتا پیاز عصردیدنی؛ چطور یک دورهمی تخصصی برگزار کنیم؟
ما، من و جمعی از دوستام، توی اکوسیستم دیجیتال مارکتینگ و استارتاپی تهران، یه مدتیه که دور هم جمع می‌شیم و راجع به موضوعات تخصصی که بلدیم و سررشته داریم حرف می‌زنیم. این بلاگ پست، راجع به تجربۀ راه اندازی این دورهمیه.
نردبان شغلی دیجیتال مارکتینگ
مسیرهای شغلی و نردبان شغلی دو روش سنتی است که با استفاده از آن یک کارمند می‌تواند در یک سازمان پیشرفت و پیشرفت کند.
توسط